تمام JBL اہلکاروں نے ٹریننگ میں حصہ لیا۔

دنیا کی ٹاپ 500 کمپنیوں میں ایک کہاوت ہے: "تربیت ہی سب سے بڑی فلاح ہے۔" اس نے ایک انٹرپرائز کلچر تشکیل دیا ہے، اور تربیت بھی کاروباری اداروں کی ترقی میں ایک اہم چیز ہے۔

ایک انٹرپرائز کے ملازمین کو سیکھنے کو جاری رکھنے کے ایک ذریعہ کے طور پر تربیت حاصل کرنا ضروری ہے، اور عملے کی تربیت کاروباری اداروں کو مسابقتی چیلنجوں کا مقابلہ کرنے میں مدد کرنے میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ تربیت ملازمین کے شعور، جوش اور تخلیقی صلاحیتوں کے ذریعے نہ صرف انٹرپرائز کی کارکردگی اور قدر میں اضافہ کرتی ہے بلکہ اس سے انٹرپرائز کو فائدہ بھی ہوتا ہے۔ بلکہ عملے کے معیار اور صلاحیت کو خود بھی بڑھا سکتے ہیں، تاکہ ملازمین کو فائدہ ہو۔ تربیت مینجمنٹ کی بنیاد ہے، تربیت نہ صرف انتظام کے لیے حالات پیدا کرتی ہے، بلکہ خود بھی انتظام کا ایک ذریعہ ہے، یعنی تربیت کے ذریعے ملازمین کی اعلیٰ سطحی ضروریات کو بڑھانا، تاکہ ملازمین کے جوش و جذبے کو ابھارا جا سکے۔

ہماری کمپنی کے نظم و نسق کے نظام کو معیاری بنانے اور بہتر بنانے کے لیے، ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارتوں اور پیشہ ورانہ معیار کو جامع طور پر بہتر بنانے، انٹرپرائز کی بنیادی طاقت اور اسٹریٹجک فوائد کی تعمیر، اور گروپ کے انٹرپرائز مقصد کی تعمیر۔ کمپنی اس سال مینجمنٹ ٹریننگ، ٹیکنیکل سکلز ٹریننگ، سیلز سکلز ٹریننگ اور پروڈکٹ ٹریننگ کا بھی اہتمام کر رہی ہے۔ اس مقصد کے لیے، ہر ٹریننگ سے پہلے، ٹریننگ انسٹرکٹرز نے بھی ٹریننگ کے لیے بھرپور کوششیں کیں، انھوں نے تناؤ والے کام میں قیمتی وقت نکالا، اپنے جمع کیے ہوئے برسوں کے تجربے کو ایک تفصیلی PPT دستاویز میں ترتیب دیا، ساتھ ہی اصل کیس کے تجزیہ کو شیئر کرنے اور سمجھانے کے لیے۔ . ان میں سے، سیلز اور تکنیکی تربیت نے کاروباری تکنیکی ساتھیوں کو بہت فائدہ پہنچایا ہے، تاکہ تکنیکی ماہرین کچھ ایسے مسائل کو آسانی سے حل کر سکیں جنہیں وہ پہلے اپنی تربیت کے ذریعے حل کرنا نہیں جانتے تھے۔ تکنیکی عملے کو بعد میں آنے والی ٹیکنالوجی کی ترقی کی سمت، تکنیکی کام کی مزید مکمل تفہیم، اور تکنیکی ترقی کی منصوبہ بندی کے بارے میں مزید واضح بنائیں؛ گاہکوں کے چہرے میں سیلزمین، بہتر بہتر مارکیٹ کی ترقی کے لئے زیادہ سازگار استعمال کرنے کے لئے صارفین کو کمپنی کی مصنوعات کی سفارش کرنے کے لئے، کمپنی کی مصنوعات کے فوائد کو متعارف کرایا جا سکتا ہے. ساتھ ہی یہ جملہ بھی ہونا چاہیے کہ تربیت ملازمین کی سب سے بڑی فلاح و بہبود ہے، اور یہ ہنر مندوں کی بھرتی کے لیے پرکشش بھی ہے۔

ہر تربیت کے بعد، کمپنی کا انسانی وسائل محکمہ متعلقہ تربیتی معلومات کو اگلی ضرورت کے لیے فائل پر رکھے گا۔ ساتھ ہی، اس تربیتی کورس کو CD-ROM پر ریکارڈ کیا جائے گا اور ہر برانچ آفس میں تقسیم کیا جائے گا تاکہ ہر کوئی دوبارہ سیکھنے کو جاری رکھ سکے، تاکہ تربیتی کورس کے مواد کو مزید اچھی طرح سے حاصل کیا جا سکے اور اس میں آزادانہ طور پر استعمال کیا جا سکے۔ کام.